Mezi nejvýznamnější manažery roku 2015 se probojoval i ředitel HZS Královéhradec­kého kraje

Soutěži MANAŽER ROKU, kterou každoročně vyhlašují Česká manažerská asociace, Svaz průmyslu a dopravy ČR a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR uspěl v široké konkurenci osobností převážně z privátní sféry. Mezi vítězi této ankety v minulých ročnících jsou manažeři ze společností Siemens s.r.o., Skanska CZ, a.s., Škoda Auto a.s. nebo Třinecké železárny, a.s.

V letošním 23. ročníku uspělo sedmdesát finalistů ve 23 odvětvích a ti pak byli slavnostně vyhlášeni 21. dubna 2016 v rámci Dne úspěšných manažerů a firem v pražském Paláci Žofín za účasti stovek manažerů a předních představitelů českého politického i ekonomického života, zejména zástupců vlády. Záštitu nad soutěží převzal prezident republiky Miloš Zeman, který se s premiérem Bohuslavem Sobotkou zúčastnil závěrečného vyhlášení a předávání cen.

Do procesu budování a rozvoje Hasičského záchranného sboru ČR se plk. Mencl aktivně zapojuje již 30 let. Mezi jeho největší zásluhy patří erudovaně vstupovat do legislativního procesu státu, například v roce 2000, když byl přijímán balíček krizových zákonů.

Jaké je vaše životní krédo?

Někdy musíš udělat jeden krok vzad, abys mohl udělat tři kroky vpřed.

Co považujete za Váš největší úspěch v roce 2015?

Dokončení stavby požární stanice a stanice zdravotnické záchranné služby ve Vrchlabí v hodnotě 58 mil. Kč a zahájení 1. etapy stavby atletického stadionu pro požární sport v hodnotě 22,5 mil. Kč.

Jakým způsobem se snažíte zvýšit konkurenceschopnost Vaší společnosti/in­stituce?

V naší organizaci se jedná především o zvyšování odborných znalostí a profesionální jednání při řešení krizových situací.

Co považujete za největší bariéru Vaší práce, jak by se měla omezit či odstranit?

V oblasti výkonu státní správy a v ekonomické oblasti je problémem velké množství administrativní činnosti. V oblasti lidských zdrojů je problémem nedostatek kvalifikovaných odborníků psychicky odolných a fyzicky připravených pro práci ve služebním poměru.

Jak se staráte o své zaměstnance, jaký motivační program nabízíte?

Pro uspokojování potřeb zaměstnanců využíváme sociální fond, ze kterého přispíváme např. na lyžování, plavání, saunu, masáže, a to za účelem zvyšování fyzické zdatnosti.

Kdo je Vaším manažerským vzorem a proč? Koho vnímáte jako nejvýznamnější osobnost současného českého byznysu?

Manažerských vzorů jsem měl v životě několik. Přesto mým nejvýznamnějším vzorem byl generál inženýr Miroslav Štěpán, který vykonával 14 let funkci generálního ředitele Hasičského záchranného sboru ČR a který v 90. letech byl mým přímým nadřízeným a od kterého jsem se učil práci s lidmi, což jsem později využíval ve funkci okresního ředitele a nyní již více jak 15 let ve funkci krajského ředitele.